Что даёт закон

Статья 142 ТК РФ позволяет работнику защититься от долгой задержки зарплаты, не увольняясь:

  • если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;
  • работодателя нужно известить в письменной форме;
  • в период приостановления работник вправе в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте;
  • за ним сохраняется средний заработок.

Приостановление — не увольнение и не прогул. Трудовой договор продолжает действовать, а работодатель продолжает отвечать за задержку.

Кому приостанавливать работу нельзя

Статья 142 прямо запрещает приостановление:

  • в период военного, чрезвычайного положения или особых мер по законодательству о чрезвычайном положении;
  • в Вооружённых Силах и других военных и военизированных формированиях, в организациях, которые ведают обороной и безопасностью, аварийно-спасательными и противопожарными работами, ликвидацией чрезвычайных ситуаций, а также в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, которые непосредственно обслуживают особо опасные производства и оборудование;
  • работникам, чьи обязанности связаны с жизнеобеспечением населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Если вы в этом списке, приостановить работу нельзя. Остаются требование о выплате, жалоба в трудовую инспекцию и суд.

Шаг 1. Проверьте срок задержки

Дни задержки считают с даты, когда зарплату должны были выплатить по трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору. Возьмите эту дату из документов, а не со слов бухгалтерии. Сохраните выписку по карте: она показывает, что денег не было.

Приостанавливать работу на 10-й или 15-й день задержки рискованно. Закон говорит о задержке более 15 дней.

Шаг 2. Напишите уведомление

Закон не устанавливает форму, поэтому достаточно простого письменного уведомления на имя руководителя. В нём укажите:

  1. ФИО, должность, подразделение.
  2. За какой период и с какой даты не выплачена зарплата.
  3. Что задержка превысила 15 дней и вы приостанавливаете работу по ст. 142 ТК РФ до выплаты задержанной суммы.
  4. С какого дня приостанавливаете работу.
  5. Как с вами связаться, чтобы сообщить о готовности выплатить долг.
  6. Дату и подпись.

Шаг 3. Вручите уведомление и сохраните доказательства

Сделайте два экземпляра. Один отдайте в приёмную или отдел кадров и попросите поставить на втором отметку: дату, должность и подпись принявшего. Если принимать отказываются, отправьте уведомление заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя.

Не прекращайте выходить на работу, пока не уверены, что работодатель получил уведомление. Без доказательства уведомления отсутствие трудно отличить от прогула.

Шаг 4. Когда возвращаться на работу

Работник, который не выходил на работу в период приостановления, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после того, как получил от работодателя письменное уведомление о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода (ст. 142 ТК РФ). Устного звонка «приходи, заплатим» закон не предусматривает. Если позвонили, попросите прислать письменное уведомление.

Компенсация за задержку

Приостановление не отменяет компенсацию. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в это время, от невыплаченной в срок суммы. Обязанность не зависит от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Как посчитать компенсацию и куда обращаться, если работодатель не платит, разобрано в статье «Не выплатили расчёт при увольнении»: формула и порядок обращения в инспекцию и суд там те же.

Частые ошибки

  • Перестать ходить на работу без письменного уведомления или «предупредить» в мессенджере.
  • Приостановить работу, когда задержка ещё не превысила 15 дней.
  • Не проверить, входит ли должность в перечень тех, кому приостановление запрещено.
  • Получить письменное уведомление о готовности выплатить и не выйти на следующий рабочий день.
  • Ограничиться приостановлением и не потребовать долг и компенсацию письменно.

Когда правила могут отличаться

Статья описывает работу по трудовому договору. Если вы работаете по договору подряда или оказания услуг, без оформления или как самозанятый, ст. 142 ТК РФ к вам не применяется: долг взыскивают по-другому. Если работодатель находится в банкротстве, тоже действуют особые правила. В спорных случаях сначала разберитесь, какие отношения у вас на самом деле, и не прекращайте выходить на работу до этого.

Для типовой ситуации подойдёт бланк жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.