Что входит в расчёт и когда его должны выплатить

При увольнении выплачивают все суммы, которые вам причитаются: зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), а также другие выплаты, если они положены по закону или договору. Срок — день увольнения. Если в последний день вы не работали, например были на больничном, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы потребуете расчёт (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель спорит с размером, он всё равно обязан в тот же срок выплатить сумму, которую не оспаривает (ч. 2 ст. 140). В день увольнения работодатель также выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1).

Шаг 1. Потребуйте расчёт письменно

Напишите на имя работодателя требование о выплате расчёта: дата увольнения, что не выплачено, просьба выплатить и выдать расчётный листок. Отдайте один экземпляр под отметку о получении или отправьте заказным письмом с описью. Если в день увольнения вы не работали, именно с этого требования начинается срок для выплаты.

Шаг 2. Запросите документы

По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой: приказов, справок о зарплате и других (ст. 62 ТК РФ). Они понадобятся, чтобы посчитать долг и подтвердить его в инспекции или суде. Сохраните выписку по карте, на которую приходила зарплата, и копию трудового договора.

Шаг 3. Посчитайте компенсацию за задержку

За каждый день задержки, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, работодатель обязан заплатить проценты. Их размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Если выплатили не всё, компенсацию считают от недоплаты. Обязанность не зависит от того, виноват ли работодатель в задержке (ч. 2 ст. 236).

Формула для одного периода с неизменной ставкой: невыплаченная сумма × ключевая ставка × 1/150 × число дней задержки. Если ставка за это время менялась, каждый период считают отдельно.

Шаг 4. Трудовая инспекция или суд

Государственная инспекция труда. Жалоба бесплатна. Её можно подать в инспекцию по месту работы, в том числе онлайн. Инспекция проверяет работодателя и может выдать ему обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (ст. 357 ТК РФ). Для типовой ситуации подойдёт бланк жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.

Суд. По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, в том числе при увольнении, можно обратиться в суд в течение одного года со дня, когда их должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить. По искам из трудовых отношений работники освобождены от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В иске можно сразу потребовать и долг, и компенсацию по ст. 236.

Инспекция и суд не исключают друг друга. Обращение в инспекцию не приостанавливает срок на иск — следите за ним.

Частые ошибки

  • Договариваться устно «заплатим на следующей неделе» и ничего не фиксировать. Если дойдёт до спора, подтвердить договорённость будет сложно.
  • Не запросить документы, пока есть связь с отделом кадров. Позже получить их будет труднее.
  • Ждать больше года. После этого работодатель может заявить о пропуске срока.
  • Забыть про компенсацию за задержку. Её платят сверх основного долга.

Когда правила могут отличаться

Статья описывает общие правила Трудового кодекса для работы по трудовому договору. Если работа шла по договору подряда или оказания услуг, без оформления, или работодатель находится в банкротстве, порядок взыскания другой. В таких случаях сначала разберитесь, какие отношения были на самом деле.